10 vacature tips!

1. Titel & Foto

Zorg voor een bondige, nieuwsgierig makende titel waardoor lezers willen doorlezen. De titel is heel vaak het enige wat een vacaturebank of zoekmachine toont. Titels als 'Gastvrouw' of 'Bestuurslid' zijn nietszeggend. Kijk ook eens naar de andere vacatures in dezelfde categorie. Als daar al 15 vacatures staan met 'Receptiemedewerker' kun je voor jouw vacature beter iets anders kiezen. Voor de profielfoto geldt hetzelfde. Een logo is lekker makkelijk en duidelijk maar ook lekker saai. Dus durf voor iets persoonlijks, grappigs of unieks te gaan.

2. Humor

Een positieve manier van opvallen is met humor. Omschrijf de activiteiten eens met een knipoog, bijvoorbeeld ‘consumeer jij meer video’s dan voedsel, of haal jij liever je gram op Insta?’. 

3. Clichés vermijden

Ben jij ook op zoek naar een flexibele, ondernemende, enthousiaste en communicatief vaardige vrijwilliger vol passie? Oeps – met jou nog vele anderen. En wat doen die woorden met een potentiële vrijwilliger? Bij het woord flexibel in een betaalde vacaturetekst weet iedereen dat de werkgever doelt op overwerken. En hoe vaak kom je een niet-communicatief vaardig mens tegen? Ondernemen doen we toch liever mét een financiële beloning? Voorkom daarom jeuk. Leg helder en duidelijk uit wat je van een ander verwacht. Makkelijk trucje: doe alsof je tegen een vriend of familielid praat!

4. Vermijd jargon

“Heb jij affiniteit met cliënten met een matig verstandelijke beperking? Of heb je meer met een lichte verstandelijke beperking? Vasculaire dementie? Ervaring met het afbouwen van benzodiazepine?” Allemaal vakjargon die meer vraagtekens oproepen dan duidelijkheid geven. Gouden tip: houd het simpel. En vooral menselijk.

5. Mis(s)ie

De missie mist vaak. Zet de missie -kort- bovenin je tekst. Mensen lezen nou eenmaal van boven naar beneden én vaak worden de eerste paar regels van een vrijwilligerswerkvacature getoond in de zoekresultaten (op Google, Huizenvoorelkaar etc). Naast een statement kun je ook denken aan indrukwekkende resultaten (bv: al 10.000 mensen geholpen). Of houdt het juist klein met een mooie quote.

6. Voordelen: What's in it for them?

Schrijf je tekst met de bril van een vrijwilliger op je neus. Wat krijg je er voor terug? Beter nog: vraag een huidige vrijwilliger. Zorg dat je met je taalgebruik, zinsbouw en aanbod aansluit bij de vrijwilliger die jij zoekt. Beschrijf/ bevraag/ bedenk/ Google wat de voordelen van jouw vrijwilligerswerk zijn. Hebben jullie de lekkerste koffie? Het gezelligste team? Of liggen jullie regelmatig dubbel om de sterke verhalen of baldadige acties van jullie medewerkers? Draag uit waar je trots op bent.

7. Netjes vragen

'Functie-eisen' is een woord dat bij betaalde vacatures thuis hoort. Toch wordt het in 20% van de vrijwilligersvacatures gebruikt. Maar de term ‘vrijwilligers’ zegt eigenlijk al genoeg. Ga uit van het talent dat ieder mens heeft en de tijd die hij/zij gratis voor jou beschikbaar stelt. Kijk of het klikt met iemand en waar die persoon blij van wordt. Daar kun je vast wel een creatieve plek voor vinden. 

8. Less is more

Hou het kort. Wie heeft er tijd én zin om een heel A4 met functiebeschrijvingen, vergoedingsstructuren, contract informatie of roosterwensen door te spitten? Vacatureteksten zijn een soort pitch: je moet er iemand binnen een minuut razend enthousiast mee kunnen maken. Over iets vaags of onduidelijks kun je maar moeilijk enthousiast worden. Als je eenmaal contact met elkaar hebt, is er alle tijd om randvoorwaarden en inhoudelijke zaken te bespreken.

9. Vrijblijvend en laagdrempelig

Vraag jezelf eens af: Zou jij je vrije tijd voor een onbekend doel, met onbekende mensen en met onbekend resultaat willen vastleggen voor een heel jaar? Wij niet. Start met een kleine en overzichtelijke klus. Bijvoorbeeld een activiteit waar je naast je huidige vrijwilligers altijd wel extra mensen kunt laten meelopen. Natuurlijk wil je een vrijwilliger die elke week 4 uurtjes aanwezig is. Maar zo’n toewijding moet groeien. Je moet elkaar leuk vinden en er allebei plezier uit halen.

10. Koesteren!

Tenslotte: koester en blijf doen wat werkt. Verander niet om te veranderen. Koester je vrijwilligers. Deel de goede ervaringen met anderen zodat we van elkaar kunnen blijven leren. En misschien vind je het leuk om te experimenteren met een van deze tips. Een beetje afwisseling en diversiteit is altijd verfrissend want als je doet wat je deed, dan krijg je wat je kreeg.

Bron: Blog NLvoorelkaar